劳动法规定试用期的工资是多少

劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体来说，有两种确定试用期工资的方式。其一，不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。比如单位某岗位最低档工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于4000元。其二，不低于劳动合同约定工资的百分之八十。假设劳动合同约定月工资为6000元，试用期工资便不得低于4800元。同时，这两种标准都不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需求的底线。用人单位需严格按照此规定执行，否则将面临法律责任。若劳动者发现试用期工资不符合规定，可与用人单位协商解决，协商不成的，有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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关于劳动法规定试用期的工资是多少的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 比如，若劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资至少应为5000×80% = 4000元。同时，若单位相同岗位最低档工资高于4000元，也需按照较高的那个标准来确定试用期工资。
3. 用人单位所在地的最低工资标准会根据地区不同有所差异。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和劳动所得。
4. 用人单位需严格按照此规定支付试用期工资。若未达到标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
5. 若用人单位拒绝补足，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
6. 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的主张。
7. 总之，用人单位必须依法支付试用期工资，以确保劳动者的权益得到保障。
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1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 比如，若劳动合同约定月工资为 5000 元，那么试用期工资最低不能低于 5000×80% = 4000 元。同时，当地最低工资标准若为 3500 元，试用期工资也不得低于 3500 元。
3. 这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本生活和权益，避免用人单位过度压低试用期工资。用人单位应严格按照此规定执行，否则劳动行政部门可责令其支付差额部分，并可能加付赔偿金。劳动者若遇到试用期工资不符合规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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劳动法明确规定了试用期工资的相关标准。具体而言，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，如果用人单位有相同岗位，那么试用期工资不能低于该岗位最低档工资；若没有相同岗位参照，就不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。同时，无论如何都不能低于当地规定的最低工资标准。
比如，小李与某公司签订劳动合同，约定月工资为 5000 元，那么他试用期的工资至少应为 5000×80% = 4000 元。若该公司所在地最低工资标准是 2200 元，小李试用期工资就不能低于 2200 元。若该公司有相同岗位，且最低档工资是 3500 元，那么小李试用期工资也不能低于 3500 元。这样规定是为了保障劳动者在试用期的基本生活及劳动价值，防止用人单位不合理压低试用期工资，维护劳动者的合法权益。