工伤死亡的赔偿标准有什么

工伤死亡赔偿标准如下：
丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
具体赔偿需根据实际情况，结合当地相关政策法规确定。同时，申请工伤认定是获取赔偿的重要前提，需按照规定程序及时办理。
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关于工伤死亡的赔偿标准有什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤死亡的赔偿标准如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于支付丧葬事宜的相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这是给依靠因工死亡职工生前供养的亲属的生活保障。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。给予家属一次性的经济补偿。
申请工伤死亡赔偿，首先要认定工伤，需用人单位或工伤职工及其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，按上述标准计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需根据当地实际情况确定，建议及时申请工伤认定，以便依法获得应有的赔偿。
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工伤死亡的赔偿标准涵盖多个方面。
丧葬补助金方面，它是用于妥善处理因工伤死亡职工丧葬事宜的费用，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照6个月的标准来计算。
供养亲属抚恤金则是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金数额巨大，是以全国城镇居民人均可支配收入为标准，计算20倍。
在实际认定工伤死亡赔偿时，需先由劳动行政部门认定工伤，之后通过合法程序确定赔偿责任主体。若职工所在单位依法为其缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位自行承担赔偿责任。家属要准备好相关材料，如劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等，以便顺利获得应有的赔偿，保障自身合法权益。