春节假期有工资吗

春节假期期间工资支付情况需分情况看待。
法定节假日，即农历正月初一至初三，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
而对于春节假期中除法定节假日外的其他休息日，如调休的休息日等，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
如果劳动者在春节假期正常休假，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。因为劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
劳动者应注意留存好考勤记录、加班通知等相关证据，以便在工资支付出现争议时维护自身合法权益。若与用人单位就工资支付问题产生纠纷，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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关于春节假期有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
春节假期是否有工资需分情况来看：
1. 法定节假日：春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三。在这三天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，平时日工资是200元，这三天加班每天工资就是200×3 = 600元。
2. 调休的休息日：除了法定节假日，春节还有调休形成的休息日。如果在这些调休的休息日上班，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如，调休的休息日加班，平时日工资200元，若不安排补休，这天加班工资就是200×2 = 400元。
3. 正常放假期间：春节期间除去法定节假日和调休日的其他正常放假时间，劳动者休息是有工资的，工资按照劳动合同约定正常发放。
总之，劳动者在春节假期的工资待遇，根据假期的性质不同而有所不同，用人单位应依法支付相应报酬。
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1. 春节法定节假日是有工资的。法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 春节假期包含法定节假日和调休日。调休日上班，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 正常情况下，春节假期属于带薪休假，员工在休假期间工资照发。但员工若因个人原因请假等情况，可能会影响工资计算。如请假天数超出法定带薪假期天数，超出部分用人单位可不支付工资。总之，法定节假日工资保障明确，调休日工资支付依补休情况而定，正常休假则工资照发。
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春节假期是有工资的。
法定春节假期一般为农历正月初一至正月初三，这三天属于法定节假日。在此期间，如果劳动者正常出勤工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
农历正月初四至正月初六是调休的休息日。若劳动者在这几天上班，用人单位要么安排补休，要么按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
对于实行标准工时制的劳动者来说，只要在春节假期内提供了正常劳动，用人单位就应当依法足额支付工资。即使是处于试用期的员工，同样享有这一权益。比如小李在一家公司工作，春节法定假期期间他正常上班，公司就应按照相应标准给他发放三倍工资；调休的休息日上班后，公司若不安排补休，就需支付两倍工资。总之，劳动者在春节假期的工资权益受法律保护，用人单位必须依法执行。