劳动争议仲裁由哪里管辖，法律的规定是什么

劳动争议仲裁的管辖规定如下：
1. 地域管辖：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 级别管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。
3. 移送管辖：劳动争议仲裁委员会发现受理的案件不属于本仲裁委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。受移送的仲裁委员会不得再自行移送。
4. 指定管辖：有管辖权的劳动争议仲裁委员会由于特殊原因不能行使管辖权的，由上级劳动争议仲裁委员会指定管辖。劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成的，由共同的上级劳动争议仲裁委员会指定管辖。
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对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
劳动争议仲裁的管辖规定如下：
1. 地域管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 级别管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。一般来说，区、县一级的劳动争议仲裁委员会处理本辖区内的劳动争议案件。
3. 移送管辖：劳动争议仲裁委员会发现受理的案件不属于本仲裁委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。受移送的仲裁委员会不得再自行移送。
4. 指定管辖：有管辖权的劳动争议仲裁委员会由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级劳动争议仲裁委员会指定管辖。劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成的，由共同的上级劳动争议仲裁委员会指定管辖。
在实际操作中，劳动者要根据具体情况确定向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保仲裁程序顺利进行。
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1. 劳动争议仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
4. 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
5. 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
总之，劳动争议仲裁管辖地有明确法律规定，以确保仲裁程序顺利进行，保障当事人合法权益。
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劳动争议仲裁的管辖是有明确法律规定的。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点。比如，劳动者在某城市的A区工厂上班，那么这个A区就可能是劳动合同履行地。用人单位所在地则是指用人单位注册登记的地址。要是用人单位注册在B市的C区，那C区就是用人单位所在地。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样规定主要是考虑到便于劳动者维权，因为劳动者实际工作地点对其来说更为熟悉，处理争议也更方便。例如，劳动者在当地工作，对当地的仲裁程序、环境等都比较了解，能更高效地参与仲裁活动。而且劳动合同履行地的仲裁委员会在处理案件时，也能更准确地掌握实际情况，做出更合理的裁决。总之，明确劳动争议仲裁的管辖规定，能保障劳动争议得到公正、及时的处理。