和公司协商解除劳动合同怎么赔偿

结论：和公司协商解除劳动合同，赔偿关键在于哪方提出协商。用人单位提出需支付经济补偿，劳动者提出则无需支付，且双方应签订书面补偿协议。
法律解析：根据相关法律规定，用人单位提出协商解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。为保障自身权益，双方应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。如果您在和公司协商解除劳动合同的赔偿问题上存在疑问，或者对自身权益不确定如何保障，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。
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1.公司协商解除劳动合同，赔偿要看谁先提出。若用人单位提出，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者提出协商解除，公司不用支付补偿。
3.双方要签书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间，保障自身权益。
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和公司协商解除劳动合同赔偿取决于哪方提出协商。若用人单位提出，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者提出，用人单位无需支付补偿。

为保障权益，可采取以下措施：
1.若用人单位提出协商解除，劳动者应明确知晓自身应得的经济补偿金额，依据工作年限和工资标准计算。
2.双方就补偿事宜签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等重要内容。
3.劳动者仔细阅读协议条款，确保自身权益得到充分保障。
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法律分析：
（1）和公司协商解除劳动合同的赔偿问题，提出协商的主体很关键。当用人单位主动提出协商时，应向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若由劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（4）为保障自身权益，双方需就补偿事宜签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容。

提醒：协商解除劳动合同时，要明确提出主体，注意补偿计算标准，签订书面协议规避风险，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确提出协商主体
判断是用人单位还是劳动者提出协商解除劳动合同，若用人单位提出，劳动者可获经济补偿；若劳动者提出，用人单位无需支付补偿。

（二）计算经济补偿
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）签订书面协议
双方就补偿事宜签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。