超过一年半被辞退有何补偿

结论：
无过错劳动者被用人单位单方面辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；有过错劳动者被辞退，用人单位无需支付补偿。超过一年半被辞退，经济补偿为两个月工资，赔偿金是四个月工资。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者无过错时，用人单位单方面辞退属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像超过一年半被辞退的情况，经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退则无需支付补偿。若大家遇到劳动辞退方面的法律问题，不确定自身权益情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者无过错，单位单方面辞退属违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作超一年半被辞退，经济补偿两个月工资，赔偿金四个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需补偿。
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用人单位单方面辞退劳动者，是否支付补偿及赔偿金需根据具体情况判断。若劳动者无过错，单位辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如超过一年半被辞退，经济补偿为两个月工资，赔偿金是四个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法解除带来法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当劳动者无过错时，用人单位单方面辞退是违法解除劳动合同行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者工作超过一年半被辞退，正常经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位辞退无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断自身有无过错。若认为单位辞退违法，建议咨询进一步分析维权。
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（一）若劳动者无过错被用人单位单方面辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作超过一年半，经济补偿为两个月工资，赔偿金是四个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿，劳动者应接受此结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。