工伤后如何将一次性伤残补助金拿到手

（一）进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在30日内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属能在1年内提出申请。

（二）开展劳动能力鉴定。认定为工伤且治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）申请补助金。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，单位协助职工提交材料申报；若单位未缴纳，由单位支付，单位不支付的，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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结论：
拿到一次性伤残补助金，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据单位是否缴纳工伤保险，分别由工伤保险基金或单位支付。
法律解析：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社保行政部门申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。确定伤残等级后，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，单位需协助申报；若单位未缴纳，由单位支付，单位不支付的，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果在获取一次性伤残补助金过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是领取一次性伤残补助金的首要步骤。所在单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。在认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（3）支付主体分情况而定。用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付，单位需协助申报；未缴纳的，由单位支付，若单位不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期影响权益。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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要获取一次性伤残补助金，应按以下步骤操作。

1.工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在规定时间内向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在相应期限内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.补助金支付：鉴定确定伤残等级后，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付，单位需协助职工提交材料申报；若单位未缴纳，由单位支付，单位不支付的，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议职工及时关注申请时间，积极准备相关材料，遇到问题及时咨询专业人士，以保障自身权益。
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要获取一次性伤残补助金，操作步骤如下：
第一步，进行工伤认定。职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。
第二步，做劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、职工或其近亲属申请。
第三步，领取补助金。单位已缴工伤保险，由基金支付，单位协助申报；未缴纳则单位支付，不支付的，职工可仲裁或诉讼维权。