超过60岁工伤死亡算不算工伤

法律分析：
（1）对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，和用人单位构成劳动关系。若在工作中死亡且符合工伤认定情形，就会被认定为工伤，可依照工伤相关规定获得相应赔偿。
（2）若人员已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，和单位形成的是劳务关系。工作中死亡通常不认定为工伤，不过能按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，根据双方过错确定应承担的责任。
（3）要是单位已按项目参保等方式为超龄人员缴纳了工伤保险费，即便超60岁，工作死亡也可认定为工伤。

提醒：超60岁人员工作死亡认定情况复杂，不同情形处理方式有别，建议咨询以获取精准法律分析。
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（一）对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与单位建立劳动关系，若工作中死亡符合工伤认定情形，可收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，工作中死亡不认定为工伤的，可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，由法院根据双方过错判定责任。

（三）单位已按项目参保等方式为超龄人员缴纳工伤保险费的，发生工伤死亡情况，单位应及时向社保部门报告，协助家属申请工伤认定和赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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1.超60岁工伤死亡是否算工伤，要分情况。没享受养老保险待遇或未领退休金的，和单位有劳动关系，工作死亡符合工伤认定情形，算工伤。
2.享受了养老保险待遇或领了退休金后再就业，和单位是劳务关系，工作死亡通常不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。
3.单位按项目参保等方式为超龄人员缴了工伤保险费的，也能认定为工伤。
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结论：
超过60岁工伤死亡是否算工伤要分情况，未享受养老保险待遇或未领取退休金且符合工伤认定情形、单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的算工伤；已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业工作中死亡一般不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们与用人单位存在劳动关系，在工作中死亡且符合工伤认定情形时，认定为工伤是合理合法的，保障了劳动者的权益。而享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的人员，与单位是劳务关系，工作中死亡通常不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，体现了公平原则。单位按项目参保等方式为超龄人员缴纳工伤保险费的，认定为工伤是对缴纳保险的合理回应。如果遇到超60岁人员工伤死亡的复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得精准的法律建议和解决方案。
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超过60岁工伤死亡是否算工伤要视具体情况而定。达到法定退休年龄却未享受养老保险待遇或领取退休金者，和用人单位存在劳动关系，在工作中死亡且符合工伤认定情形，应认定为工伤。已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的，和单位是劳务关系，工作中死亡通常不认定为工伤，不过能按提供劳务者受害责任纠纷处理，由双方按过错担责。另外，单位按项目参保等方式为超龄人员缴纳工伤保险费的，也可认定为工伤。

为保障超龄劳动者权益，用人单位应明确超龄员工社保缴纳情况，未享受养老待遇的按规定缴纳工伤保险。对于已享受养老待遇的，可购买商业保险分散风险。超龄劳动者自身要增强安全意识，了解自身权益和保障情况。