公司涉及诈骗员工应该怎样判

法律分析：
（1）当公司涉及诈骗时，员工判罚有不同情况。若员工对诈骗不知情且未参与犯罪活动，从法律角度看，其不构成犯罪，也就不会面临判刑。这体现了罪责自负、主客观相统一的原则，即只有主观上有犯罪故意且实施了犯罪行为才会被追究刑事责任。
（2）若员工明知公司诈骗仍积极参与，会根据其在犯罪中的作用量刑。主犯在犯罪中起主要作用，要对其参与的全部犯罪负责并受处罚。从犯起到次要或辅助作用，法律会从轻、减轻处罚或免除处罚。同时，量刑还会综合诈骗金额、情节严重程度等因素。诈骗金额分为数额较大、巨大、特别巨大，不同程度对应不同的刑罚区间和附加刑。

提醒：员工在入职公司时应了解公司业务合法性，若发现公司有诈骗嫌疑要及时远离。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工若对公司诈骗行为不知情且未参与犯罪活动，应积极收集能证明自己不知情、未参与的证据，如日常工作记录、与同事的正常业务交流等，以避免被错误追责。

（二）若员工明知公司诈骗仍参与，若认为自己是从犯，要主动向司法机关提供自己起次要或辅助作用的证据，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。

（三）在面临司法调查时，员工要保持配合，如实陈述自己了解的情况，不可隐瞒或提供虚假信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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公司诈骗时，员工判罚如下：
若员工对诈骗不知情且未参与犯罪活动，一般不构成犯罪，不会被判刑。

若员工明知公司诈骗还积极参与，会根据其在犯罪中的作用量刑。主犯按全部犯罪处罚，从犯从轻、减轻或免除处罚。量刑会考虑诈骗金额和情节严重程度，诈骗数额较大，处三年以下刑罚并处罚金；数额巨大，处三到十年刑罚并处罚金；数额特别巨大，处十年以上刑罚，甚至无期徒刑，并处罚金或没收财产。
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结论：
公司涉及诈骗时，员工判罚依具体情况而定。不知情且未参与犯罪活动的员工通常不判刑；明知诈骗仍积极参与的员工，依作用量刑，主犯按全部犯罪处罚，从犯从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工在公司诈骗案件中的责任划分清晰。若员工对诈骗行为不知情且未参与，不符合犯罪构成要件，所以通常不会被判刑。而若员工明知公司实施诈骗还积极参与，就需承担相应法律责任。主犯在犯罪中起主要作用，要对其参与的全部犯罪负责；从犯起次要或辅助作用，处罚相对较轻。量刑会综合考虑诈骗金额、情节严重程度等因素，不同的诈骗金额对应不同的量刑区间。如果遇到公司诈骗相关法律问题，担心自身法律责任，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.公司涉及诈骗时员工判罚依具体情况确定。若员工不知情且未参与犯罪活动，通常不构成犯罪，不会被判刑。
2.若员工明知公司诈骗仍积极参与，会依据其在犯罪中的作用量刑。起主要作用的主犯，按参与的全部犯罪处罚；起次要或辅助作用的从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.量刑还会结合诈骗金额、情节严重程度等因素。诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

建议员工入职前仔细了解公司业务合法性，工作中若发现异常及时向有关部门反映。司法机关应严格审查员工参与情况，准确区分主从犯，确保量刑公正合理。