签了试用期合同被辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）签试用期合同后被辞退，赔偿情况存在差异。当单位能证明员工不符合录用条件时，辞退员工无需赔偿，这是基于单位对员工试用期表现评估的合理权利。
（2）若单位无正当理由违法辞退员工，需承担相应赔偿责任。赔偿标准为经济补偿的两倍，而经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，即违法辞退时员工可获一个月工资作为赔偿金。
（3）员工遭遇违法辞退时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留证据，因不同案件情况不同，具体处理方式建议进一步咨询。
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（一）若单位能证明员工不符合录用条件而辞退，员工无法获得赔偿，需接受辞退结果。
（二）若单位无正当理由违法辞退，员工可获一个月工资作为赔偿金。员工可先尝试与单位协商赔偿。
（三）若协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签试用期合同后被辞退，赔偿情况不同。若单位能证明员工不符录用条件，无需赔偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法行为，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是一个月工资。

3.员工可先和单位协商赔偿，协商无果，收集合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
签试用期合同后被辞退，单位能证明员工不符合录用条件则无需赔偿；无正当理由违法辞退，员工可获一个月工资赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若能证明员工不符合录用条件而辞退，不承担赔偿责任。若单位无正当理由违法辞退，需向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，所以违法辞退时员工可获一个月工资赔偿金。员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在试用期辞退赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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签试用期合同后被辞退，赔偿情况依辞退原因而定。若单位能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；若单位无正当理由违法辞退，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，因此违法辞退时员工可获一个月工资赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇辞退时，先判断单位辞退理由是否合理合法。
2.若认为单位违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
4.凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。