上班十年能被辞退吗

上班十年可能被辞退，但需有合法合理事由。
根据《劳动合同法》规定，若劳动者严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若用人单位经济性裁员，需满足经营困难等法定条件，并按规定程序进行，在此情况下辞退包括工作十年的员工，应依法支付经济补偿。
若用人单位违法解除与工作十年员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
此外，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需支付经济补偿。总之，上班十年被辞退并非必然不合法，关键在于辞退的原因及程序是否符合法律规定。
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关于上班十年能被辞退吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班十年是有可能被辞退的，但需符合法定情形。具体如下：
1. 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 过错性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 无过错性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。被裁人员也有相应经济补偿。
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上班十年有可能被辞退，但需有法定合理理由。
1. 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
3. 经济性裁员时，若劳动者符合裁员条件，用人单位也可辞退，不过需支付经济补偿。
4. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。 总之，上班十年并非不能被辞退，关键看辞退是否符合法律规定。
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上班十年是有可能被辞退的，但具体情况要视多种因素而定。
如果员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
还有经济性裁员的情况，若用人单位经营困难等原因需要裁减人员，且满足法定程序，工作十年的员工也可能被辞退，不过会有相应的经济补偿。
另外，如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。总之，上班十年并不意味着就绝对不会被辞退，关键在于是否符合相关法律规定的情形。