民工欠薪怎么解决的

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的首选途径，通过和平沟通达成和解协议，明确工资支付的时间与方式，这种方式高效且能维持双方良好关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位支付工资并进行处罚，此方式借助行政力量保障民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议但用人单位不履行，可申请仲裁，为解决纠纷提供了中间过渡途径。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交书面申请，仲裁裁决具法律效力，不履行可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金，以司法判决保障权益。

提醒：民工在维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询专业分析。
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1.民工被欠薪有多种解决途径，涵盖协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。协商是基础，若无法协商，可借助行政、调解、司法等方式维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-优先与用人单位协商，保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以书面形式达成和解协议，明确工资支付细节。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等材料，配合调查。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促用人单位履行。
-申请仲裁要注意在规定时间内提交书面申请，拿到仲裁裁决后，若单位不履行，尽快向法院申请强制执行。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，要求支付工资及赔偿金。
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结论：
民工被欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。当民工被欠薪时，与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式，能明确工资支付事宜。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资并处罚。劳动争议调解组织调解达成协议后，用人单位不履行的，可申请仲裁。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，不履行的可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过判决要求支付工资及赔偿金。如果您在讨薪过程中遇到难题，或者对这些法律途径的操作细节有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位自行协商，以和平方式明确工资支付时间与方式，达成和解协议。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并可进行处罚。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交书面仲裁申请，若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决让用人单位支付工资及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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民工被欠薪可通过以下途径解决：
一是协商，和单位谈好支付工资的时间和方式，达成和解协议。

二是投诉，协商不成就找劳动监察部门，他们会责令单位给钱，还能处罚单位。

三是调解，找调解组织调解，单位不履行协议就申请仲裁。

四是仲裁，在规定时间交书面申请，不履行裁决可申请法院强制执行。

五是诉讼，不服仲裁结果可向法院起诉，让单位支付工资和赔偿金。