工作满12年劳动法的赔偿标准是啥

1.工作满12年，单位违法解除劳动合同，要给赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，即12个月工资，赔偿金就是24个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。

2.单位和劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，单位给12个月工资作经济补偿。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多12年。
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1.工作满12年，单位不同解除合同情形赔偿标准有别。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，满12年支付12个月工资，赔偿金就是24个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，单位支付12个月工资作为经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位解除合同情况，先判断解除是否合法。若违法，可通过劳动仲裁等途径维权。单位解除合同时，应严格依法操作，避免不必要法律风险。
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结论：
工作满12年，单位违法解除劳动合同需支付24个月工资作为赔偿金；单位与劳动者协商一致或因法定情形解除合同，一般支付12个月工资作为经济补偿，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满12年的经济补偿是12个月工资，赔偿金就是24个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同时，单位支付12个月工资作为经济补偿。不过，要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如果在工作满12年遇到合同解除等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）单位违法解除劳动合同：劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作12年支付12个月工资，赔偿金就是24个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同：单位支付12个月工资作为经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，工作满12年的劳动者可获得高额赔偿。依据法律，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以满12年可获12个月工资的经济补偿，赔偿金则为24个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（2）若单位与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，单位支付12个月工资作为经济补偿。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
不同解除情形赔偿标准有别，劳动者要清楚自身权益。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。