鉴定下来工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础项目。若职工因工伤构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。对于五级至十级伤残且解除合同的情况，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）赔偿主体根据是否参加工伤保险而不同。参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金承担，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资等特定费用。未参加工伤保险的，用人单位承担全部赔偿责任。
（3）赔偿流程为，用人单位或工伤职工向社保经办机构申请待遇审核，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。审核通过后，相应主体按规定支付赔偿款。

提醒：工伤赔偿涉及多方面内容，不同情况处理方式有别。建议遇到具体案情时咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定赔偿项目时，要仔细收集各类费用的凭证，如医疗费发票、诊断证明等，确保赔偿项目的完整性和准确性。对于伤残等级的评定，应在规定时间内进行劳动能力鉴定，以确定是否有一次性伤残补助金等赔偿。

（二）明确赔偿主体时，若参加工伤保险，要确认用人单位是否按时足额缴纳保费。若未参加工伤保险，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

（三）在赔偿流程中，要按照社保经办机构的要求准备齐全材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。及时跟进审核进度，确保赔偿款按时支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.确定赔偿项目：常见有医疗费、停工工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金，五至十级伤残解约的，还有另外两项补助金。
2.明确赔偿主体：参保的，多数费用由保险基金出，如医疗费等；单位付停工工资等。未参保的，全由单位承担。
3.遵循赔偿流程：单位或职工向社保机构申请审核，交认定、鉴定书等材料。审核通过，社保机构或单位付款。
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结论：
工伤赔偿需确定赔偿项目、明确赔偿主体，并按流程申请待遇审核与支付。
法律解析：
工伤赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿主体根据是否参加工伤保险有所不同，参加的，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用；未参加的，全部由用人单位支付。赔偿流程为用人单位或工伤职工向社保经办机构申请待遇审核，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，审核通过后由社保经办机构或用人单位支付赔偿款。如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤赔偿需按确定项目、明确主体、遵循流程三步处理。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等特定补助。
2.赔偿主体因是否参加工伤保险而异。参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位支付部分特定费用；未参加的，全部由用人单位承担。
3.赔偿流程是用人单位或工伤职工向社保经办机构申请待遇审核，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，审核通过后按规定支付赔偿款。

建议用人单位及时为员工参加工伤保险，降低自身风险。工伤职工要了解赔偿相关信息，积极准备申请材料，保障自身权益。