员工离职不批应该怎么处理

1.离职通知时间：试用期员工提前三日告知单位，转正员工提前三十日书面通知单位，到期劳动关系自动解除，无需单位批准。

2.应对单位阻拦：若单位不批且阻拦，员工要留存通知离职的证据，如邮件、签收回执等。

3.后续处理方式：到期后办理工作交接，要求单位出具离职证明并结算工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工离职分试用期和转正后两种情况，按规定时间通知单位即可离职，单位不批阻拦可留存证据，到期办理交接，若单位拒绝相关手续，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知单位、转正员工提前三十日书面通知单位，就可解除劳动关系，无需单位批准。当单位不批且阻拦离职时，员工留存通知离职的证据很重要，这是维护自身权益的关键。到期后办理工作交接、获取离职证明和结算工资是员工应有的权利。若单位拒绝办理离职手续、不出具离职证明或拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。员工遇到此类劳动纠纷，可及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工离职依不同情形处理。试用期员工提前三日通知单位就能离职，无需单位批准；转正员工提前三十日书面通知单位，到期劳动关系自动解除。

若单位不批准且阻拦离职，员工要留存好通知离职的证据，像邮件、书面通知签收回执等。到期后，员工办理工作交接，要求单位出具离职证明并结算工资。

解决措施与建议如下：
1.员工要严格按法定程序通知单位离职，保存好证据，以备后续维权。
2.到期后积极与单位沟通办理离职手续，若单位拒绝，不要拖延，及时维权。
3.可先向劳动监察部门投诉，若问题未解决，再申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工离职在试用期和转正后有不同规定。试用期员工提前三日通知单位就能离职，且无需单位批准，这保障了员工在试用期间的灵活选择权。
（2）转正后员工需提前三十日以书面形式通知单位，到期可解除劳动关系。这既给了员工合理的离职准备时间，也让单位有时间安排后续工作。
（3）若单位不批且阻拦离职，员工要留存通知单位离职的证据，如邮件、签收回执等。这是为了在后续可能的纠纷中证明自己已按规定履行通知义务。
（4）到期后员工办理工作交接，要求单位出具离职证明并结算工资。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：员工离职应严格按规定流程操作并保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期员工离职，提前三日通知单位，无需单位批准便可离职。
（二）转正后员工离职，提前三十日以书面形式通知单位，到期自动解除劳动关系。
（三）若单位不批且阻拦离职，员工留存通知单位离职的证据，如邮件、签收回执等。
（四）到期后办理工作交接，要求单位出具离职证明并结算工资。
（五）若单位拒绝办理离职手续、不出具离职证明或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。