假设本人来自河东区地区的，想请教一下，原单位倒闭、注销,社保如何补缴?

原单位倒闭、注销后，社保补缴需根据具体情况处理。如果存在劳动关系但单位已无法配合，可通过其他方式解决：
1. 如果单位已注销但社保未缴清，可向社保征收机构申请个人补缴，前提是能证明劳动关系存在。
2. 如果单位虽已倒闭，但尚未完成注销手续，可尝试联系原单位负责人配合补缴。
3. 如果单位倒闭时间较长且无从查找资料，可尝试通过法院确认劳动关系后申请补缴。
4. 若社保已过补缴期限，可咨询社保局是否可申请延期补缴或通过其他方式补救。
5. 若社保补缴涉及仲裁或诉讼，应收集完整证据材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录等。
6. 若劳动者已退休，单位倒闭前未缴纳的社保可能影响养老金待遇，可向社保局申请个案处理。
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原单位倒闭、注销后社保补缴的法律依据主要来自《社会保险法》及《劳动法》相关规定。
根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即使单位已经注销，职工仍可依据该法第八十八条申请追缴。同时，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这为劳动者主张补缴提供了法律依据。
在单位已注销的情况下，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者可凭劳动合同、工资支付凭证等证据材料，请求确认劳动关系并申请补缴。此外，《社会保险费征缴暂行条例》第十条也规定了单位未缴社保的补缴程序。
综上，即使原单位倒闭、注销，只要能证明劳动关系存在，劳动者仍可依法申请补缴社保，相关责任可转由清算组织或主管部门承担。
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针对原单位倒闭、注销后的社保补缴问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资流水、社保缴费记录、工作证、考勤表等，用以证明与原单位存在劳动关系。
2. 向社保征收机构提交申请：携带上述材料向当地社保局或税务局提交补缴申请，说明单位已注销的情况。
3. 向劳动监察部门投诉：如单位注销前存在社保欠缴行为，可向劳动监察部门举报，请求协助追缴。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若社保部门不予受理，可先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请补缴。
5. 咨询专业律师：针对复杂情况，建议委托专业律师协助处理，确保程序合法有效。
选择具体方案时，应重点考虑证据的完整性、单位注销时间、社保补缴政策是否支持个人补缴等因素。
如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律指导。
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原单位倒闭、注销后社保补缴过程中，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系难以证明：例如，若原单位未签订书面劳动合同，也无工资流水记录，社保部门可能不予受理补缴申请。
2. 诉讼时效过期：例如，某员工在单位倒闭三年后才申请补缴社保，可能因超过仲裁时效（通常为一年）而无法获得支持。
上述风险可能导致社保补缴失败，影响养老、医疗等社会保障待遇的享受。因此，建议及时采取法律手段维权。
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