还没签合同工伤怎么办

未签合同发生工伤，可按以下步骤处理。首先，要确定劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。然后，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身权益。
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关于还没签合同工伤怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，即使没签合同，只要能证明存在劳动关系，依然可以认定工伤。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
2. 然后，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向上述部门提出申请。
4. 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
5. 之后，依据工伤认定决定书等，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
6. 最后，根据伤残等级等情况，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以通过劳动仲裁或向法院起诉等途径解决，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。
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1. 及时就医并保留证据：受伤后立即前往正规医院治疗，保存好诊断证明、病历、检查报告、费用清单等相关材料，这是后续认定工伤及索赔的重要依据。
2. 确定劳动关系：虽然没签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在劳动关系。
3. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 主张赔偿：根据认定结果和鉴定结论，可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用均由其承担。
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如果还没签合同就遭遇了工伤，劳动者仍享有相应权益保障。
首先，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友的证人证言等。这些证据对于后续认定工伤以及维护自身权益至关重要。
接着，尽快前往当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。即便没有签订合同，只要能证明存在劳动关系，一般都能启动工伤认定程序。在申请时，需如实填写相关表格，并提交收集到的证据材料。
劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。一旦被认定为工伤，劳动者就能依据相关规定享受工伤待遇。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇费用都将由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
所以，即便没签合同，遭遇工伤后也不要慌乱，按上述步骤积极维护自身权益，确保能得到应有的赔偿和保障。