单位拖欠拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对单位拖欠工资，协商是首选途径，直接与单位沟通表达支付工资诉求，这种方式相对温和且成本低。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者可获得赔偿金，增加了单位违法成本。
（3）申请劳动仲裁是重要法律途径。劳动者需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行，保障自身权益实现。
（4）以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿，能让劳动者在解除劳动关系同时获得一定经济补偿。

提醒：
维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者面对单位拖欠工资，有多种有效维权途径。可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，利于快速解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金，以此给单位施压。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

此外，劳动者可依据法律规定，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

建议劳动者维权时，注意收集保存好相关证据。协商时要积极沟通争取权益；投诉时要提供准确信息；申请仲裁要按规定准备材料。通过合法途径，切实维护自身权益。
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1.先和单位沟通，要求支付被拖欠的工资。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时带上仲裁申请书、身份信息和相关证据。仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

4.可按法律规定，以单位未及时足额付薪为由解除合同，并要求经济补偿。
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结论：
单位拖欠工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者遇到单位拖欠工资情况有多种维权途径。与单位协商是较为直接的方式，若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。申请劳动仲裁时，提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据如劳动合同、工资条等，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。同时，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿。如果劳动者在维权过程中遇到疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与单位协商时要保持冷静理智，准备好工资记录等相关证据，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息、拖欠工资情况等，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好齐全的仲裁申请书、身份信息和证据材料，按规定流程进行申请。
（四）若以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，要以书面形式通知单位，并留存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。