员工生病期间医疗期满公司劝辞怎么赔偿

员工医疗期满公司劝辞，若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前30日书面通知或额外付1个月工资可解除合同，需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；不满半年的，支付半个月工资；满半年不满1年的，按1年算。若公司违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。建议和公司协商，协商不成可申请仲裁。
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员工生病期间医疗期满公司劝辞涉及赔偿问题，需根据员工工作年限、医疗期是否合法以及是否协商一致等不同情况处理：

1. 如果员工医疗期未满，公司劝辞属于违法解除，员工可主张违法解除赔偿（2倍经济补偿）。
2. 如果员工医疗期已满且不能从事原工作，也不同意调岗或不能胜任新岗位，公司可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，金额可协商但不得低于法定标准。
4. 如果员工在医疗期内患病严重，如癌症等，医疗期可适当延长，公司若劝辞可能构成违法解除。
5. 如果公司未依法支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付补偿或赔偿。
6. 如果员工在医疗期满后仍需治疗但无法继续工作，公司可协商解除，但应支付经济补偿，并考虑额外补偿。
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员工生病期间医疗期满公司劝辞的赔偿问题，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条等规定进行判断。

首先，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

其次，第四十六条规定，在上述情形下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

若公司劝辞发生在医疗期内，属于违法解除劳动合同，依据第八十七条，员工可主张二倍经济补偿的赔偿金。

综上所述，员工生病期间医疗期满公司劝辞的赔偿，需根据员工是否在医疗期内、是否具备工作能力、是否协商一致等因素，结合上述法律规定进行具体判断和适用。
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1. 确认医疗期是否合法：根据员工实际工作年限和在单位工作年限，核实是否已依法享受医疗期，确保公司劝辞行为不违法。
2. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、医疗证明、工资单、公司通知文件等，以便在后续维权中使用。
3. 与公司协商解除及补偿事宜：若医疗期已满且无法继续工作，可尝试与公司协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。
4. 申请劳动仲裁：若公司违法解除或拒绝支付经济补偿，应在仲裁时效内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业劳动法律师：针对具体情况制定维权策略，保障自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑医疗期是否届满、是否有协商空间、公司是否违法解除等因素，以确保维权路径的合法性与有效性。

如您不确定医疗期是否合法或公司劝辞是否合规，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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1. 公司违法解除劳动合同的风险：如果员工尚在医疗期内，公司劝辞属于违法解除，员工有权主张2倍经济补偿的赔偿金。例如，员工入职3年，医疗期应为3个月，若公司在第2个月劝辞，员工可主张违法解除赔偿。
2. 员工无法主张经济补偿的风险：若员工在医疗期满后确实无法胜任原工作，也拒绝调岗或无法胜任新岗位，公司依法解除劳动合同，员工仅能主张经济补偿，若未及时主张可能丧失权利。例如，公司已安排合适岗位但员工未到岗，员工可能无法获得额外赔偿。

上述风险表明，员工在医疗期满后是否具备工作能力、公司是否合理安排岗位、员工是否配合等因素，将直接影响赔偿结果。建议提前咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。
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