协商解除劳动合同哪一方提出

1.协商解除劳动合同，用人单位和劳动者都能提出。
2.若用人单位提出且双方协商一致，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.若劳动者主动提出且协商一致，用人单位无需支付补偿。
4.无论谁提出，都要遵循平等自愿、协商一致原则，签订协议明确权利义务，防止劳动纠纷。
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结论：
协商解除劳动合同，用人单位提出且达成一致需支付经济补偿，劳动者主动提出则无需支付，双方都应遵循原则签协议。
法律解析：
根据法律规定，在协商解除劳动合同方面，用人单位和劳动者都有提出的权利。当用人单位提出并与劳动者协商一致解除时，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而若由劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对不同情形下双方权益的平衡保护。同时，无论哪一方提出，都要遵循平等自愿、协商一致的原则，签订解除劳动合同协议，清晰明确双方的权利和义务，这样能有效避免后续可能产生的劳动纠纷。如果在协商解除劳动合同过程中遇到问题，或者对经济补偿等方面存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.协商解除劳动合同，用人单位和劳动者均有提出权。若用人单位提出并协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。
2.为避免后续劳动纠纷，双方无论哪一方提出协商解除，都要遵循平等自愿、协商一致原则。
3.建议双方签订解除劳动合同协议，在协议中明确双方权利义务，以此保障自身权益，维护劳动关系的和谐稳定。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同的提出主体较为灵活，用人单位和劳动者都有提出的权利。
（2）当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，因为是用人单位主动结束劳动关系，劳动者可能面临重新就业等问题。
（3）若劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者是出于自身意愿结束劳动关系。
（4）无论哪一方提出，都要遵循平等自愿、协商一致原则，签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务，这样能有效避免后续劳动纠纷。

提醒：
双方在协商解除劳动合同时，应仔细审查协议内容，确保自身权益得到保障。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位方面，若主动提出协商解除劳动合同，应提前做好支付经济补偿的预算，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者主动提出协商解除时，要清楚用人单位无需支付经济补偿这一情况。
（三）双方在协商过程中，严格遵循平等自愿、协商一致原则，签订详细的解除劳动合同协议，在协议中明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。