无固定期限劳动合同解除怎么赔偿？

关于无固定期限劳动合同解除的赔偿问题，需要结合具体情况来分析。根据《劳动合同法》相关规定，主要分以下几种情况： 1. 如果是用人单位违法解除合同，需要支付双倍经济补偿金。计算标准是：工作每满1年支付2个月工资（不满半年按0.5年算，满半年不满1年按1年算）。 2. 如果是用人单位合法解除（比如员工严重违纪等），则不需要支付赔偿金。 3. 如果是双方协商解除，补偿标准是工作每满1年支付1个月工资。 4. 如果是员工主动辞职，原则上用人单位无需支付补偿，除非是用人单位存在拖欠工资等违法行为导致员工辞职。 建议您先明确解除合同的具体原因和方式，这直接关系到赔偿金额的计算。如果已经发生争议，建议收集好劳动合同、工资流水、解除通知等相关证据，必要时可以申请劳动仲裁。 需要提醒的是，月工资标准是指解除合同前12个月的平均工资，但最高不超过当地社平工资3倍。如果方便的话，可以告诉我您的具体工作年限和所在地区，我可以帮您估算更精确的赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同解除赔偿分情况。若单位违法解除，按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商一致或员工过错解除，一般无赔偿。建议先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 用人单位违法解除但未及时主张权利：例如，某公司以“绩效不达标”为由解除员工合同，但未提供具体证据，员工若未在一年内申请仲裁，可能丧失要求赔偿的权利。
2. 证据不足导致败诉：如员工主张公司违法解除，但无法提供解除通知、工资记录或工作年限证明，仲裁机构可能不予支持其经济赔偿请求。
以上风险提示您在面对无固定期限劳动合同解除时，应及时保留证据并咨询专业律师，确保维权有据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同解除后是否赔偿，需根据解除原因判断。
1. 如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应支付经济补偿；
2. 如果是劳动者主动辞职且无用人单位过错情形，一般无需支付经济补偿；
3. 如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除，应支付经济补偿；
4. 如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍；
5. 如果劳动者存在严重违纪行为，用人单位依法解除合同则无需支付补偿或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）、用人单位经济性裁员等情况。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无合法理由单方面解除合同，则依据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，一名工作满五年的员工，本应获得五个月工资的经济补偿，若用人单位违法解除，则需支付十个月工资的赔偿金。因此，用人单位是否依法解除合同，是决定是否赔偿及赔偿金额的关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 核实解除合同的合法性：了解用人单位解除劳动合同是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，是否存在合法解除理由。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、解除通知书、工资条、社保缴纳记录、工作表现评估等，以备后续维权使用。
3. 与用人单位沟通协商：在确认解除不合法或存在争议的情况下，可先尝试与用人单位协商，争取达成一致并获得合理补偿。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商无果，应在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
选择解决方案时应重点考虑解除合同是否合法、是否存在证据支持主张，以及仲裁或诉讼的时效性。
建议您尽快联系专业律师，获得针对性的法律建议和维权指导。