员工背着公司收客户的钱怎么处理

结论：
员工背着公司收客户钱，公司有权要求返还及赔偿损失，数额较大可能构成职务侵占罪，公司可收集证据维权。
法律解析：
从民事层面看，员工对公司负有忠实义务，背着公司收客户钱违反此义务，公司可要求员工返还所收款项并赔偿损失。若声誉受损，还能主张精神损害赔偿。刑事上，若员工利用职务便利将本应属公司的款项据为己有且数额较大，构成职务侵占罪，公司可报案追究其刑事责任。公司维权时，应先收集转账记录、聊天记录等证据，先与员工沟通要求返还，若员工拒绝，可走民事诉讼途径；符合刑事立案标准则及时报警。如果您遇到类似情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工背着公司收客户钱的行为在法律层面有严重问题。民事上，违反员工对公司的忠实义务，公司不仅能要求返还所收款项、赔偿损失，若声誉受损还能主张精神损害赔偿。刑事上，利用职务便利将本属公司的款项据为己有且数额较大，可能构成职务侵占罪。
2.为应对这种情况，公司可采取以下措施。首先收集证据，像转账记录、聊天记录等，这些是维权的基础。接着与员工沟通，要求其返还款项。若员工拒绝返还，公司可走民事诉讼途径，通过法律手段维护自身权益。要是该行为符合刑事立案标准，公司需及时报警，让司法机关介入处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）民事层面，员工背着公司收客户钱，违背了对公司的忠实义务。公司不仅能要求员工返还所收款项，若因该行为遭受损失，员工还需进行赔偿。当员工行为致使公司声誉受损时，公司可主张精神损害赔偿。
（2）刑事层面，若员工利用职务便利，将本应归属公司的款项占为己有且数额较大，就可能构成职务侵占罪。公司此时可向公安机关报案，追究其刑事责任。
（3）公司应对措施，需先收集员工收款的证据，像转账记录、聊天记录等。先与员工沟通协商要求返还，若员工拒绝，可通过民事诉讼解决；若符合刑事立案标准，要及时报警。

提醒：
公司发现此类情况应及时收集证据，以免证据缺失影响维权。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司发现员工背着公司收客户钱后，应第一时间对转账记录、聊天记录、合同等相关证据进行收集和整理，为后续维权做准备。
（二）公司可以与员工展开沟通，明确指出其行为的不当之处，并要求员工返还所收款项。沟通过程中应保留相关记录。
（三）若员工拒绝返还，公司可依据收集的证据，向法院提起民事诉讼，要求员工返还所收款项并赔偿损失。若行为符合职务侵占罪的刑事立案标准，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百二十一条规定，委托人应当预付处理委托事务的费用。受托人为处理委托事务垫付的必要费用，委托人应当偿还该费用并支付利息。员工受公司委托处理事务，背着公司收客户钱的行为违反了对公司的义务，公司有权要求返还相关款项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工背着公司收客户钱，民事上违背对公司的忠实义务。公司有权让员工返还钱款、赔偿损失，若声誉受损还能要精神赔偿。
2.刑事方面，若员工利用职务之便侵吞公司款项且数额大，可能构成职务侵占罪，公司可报案追责。
3.公司要先收集转账、聊天记录等证据，和员工沟通让其还钱。若拒绝，可走民事诉讼；符合刑事立案标准就报警。