签了劳动合同不干了怎么办

法律分析：
（1）在劳动合同履行过程中，若不想继续工作，处于试用期时，提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同。这为劳动者在试用阶段提供了一定灵活性，以便其选择更合适的职业发展方向。
（2）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知不仅能确保通知的有效性和可追溯性，也让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。
（3）依法履行通知义务后，劳动合同解除，用人单位有义务办理离职手续并结算工资。这保障了劳动者解除合同后的合法权益。
（4）若未依法提前通知擅自离职，构成违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这体现了法律对合同双方权益的平衡保护。

提醒：签劳动合同后离职务必按法定程序进行，避免因违法解除合同承担赔偿责任，情况复杂时建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）处于试用期，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这样能保证用人单位有一定时间安排后续工作，也符合法律规定的程序。

（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可作为履行告知义务的证据，避免后续产生纠纷。

（三）依法履行通知义务后，劳动合同解除，此时用人单位应办理离职手续并结算工资。劳动者可关注用人单位是否及时履行这些义务。

（四）切勿未依法提前通知就擅自离职，否则可能构成违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签劳动合同后不想干，要按法定程序处理。试用期内，提前三日告知单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位。完成通知，合同解除，单位办理离职、结算工资。
2.若不提前通知擅自离职，可能属违法解约。若给单位造成损失，需担责赔偿。
3.建议按法定程序解除合同，规避法律风险与纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签劳动合同后不想工作，试用期应提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知单位，依法通知后可解除合同；擅自离职可能违法，造成损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，依法履行该通知义务，劳动合同便可解除，用人单位要办理离职手续并结算工资。若劳动者未按此法定程序，擅自离职，就可能构成违法解除劳动合同。若这种行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。为避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者严格按法定程序解除劳动合同。若在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签劳动合同后不想工作应按法定程序处理。试用期提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知，完成通知后劳动合同解除，单位办理离职手续并结算工资。
2.擅自离职未提前通知属违法解除劳动合同。若给单位造成损失需承担赔偿责任。
3.为避免法律风险和纠纷，建议严格按法定程序解除劳动合同，这既保障自身权益，也维护用人单位正常秩序。