公司拖欠工资劳动仲裁也没办法怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁生效后公司不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨公司财产，以及查封、扣押、拍卖公司财物等方式，保障员工工资得以支付。这是借助司法力量确保仲裁结果的有效落实。
（2）若公司有能力执行却拒不执行仲裁裁决，情节严重时会构成拒不执行判决、裁定罪。员工可要求追究相关人员刑事责任，以此对公司形成威慑，促使其履行义务。
（3）向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令公司支付工资及赔偿金。劳动行政部门的介入能从行政管理角度对公司施压。

提醒：
不同案件情况存在差异，在采取上述措施时，要注意收集和保留好相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）在劳动仲裁生效后，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨公司财产，也会查封、扣押、拍卖公司财物来支付工资。

（二）若公司有能力执行却拒不执行，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪，可要求追究相关人员刑事责任，以此促使公司履行义务。

（三）向劳动行政部门反映情况，由其责令公司支付工资及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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若公司拖欠工资，劳动仲裁后仍未解决，可按以下措施维权：
一是在仲裁生效后，公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。法院会查询、冻结其财产，还可查封、拍卖财物用于支付工资。
二是若公司有能力执行却拒不执行，情节严重会构成犯罪，可追究相关人员刑事责任，促其履行义务。
三是向劳动行政部门反映，由其责令公司支付工资和赔偿金。
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结论：
公司拖欠工资劳动仲裁后未解决，可向法院申请强制执行、追究相关人员拒不执行判决裁定罪的刑事责任，还可向劳动行政部门反映。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动仲裁生效后公司不履行裁决，向法院申请强制执行是合法途径，法院有权对公司财产进行查询、冻结、划拨等操作以支付工资。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，就构成拒不执行判决、裁定罪，可依法追究相关人员刑事责任。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，向劳动行政部门反映后，劳动行政部门会责令公司支付工资及赔偿金。这些措施从财产执行、刑事处罚、行政监管等多方面给公司施压，保障劳动者合法权益。如果在处理公司拖欠工资问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。
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公司拖欠工资，劳动仲裁后仍未解决可多途径维权。可向法院申请强制执行，劳动仲裁生效后公司不履行裁决，法院有权查询、冻结、划拨公司财产，也可查封、扣押、拍卖公司财物用于支付工资。

若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，可追究相关人员刑事责任，以此促使公司履行义务。

还能向劳动行政部门反映，由其责令公司支付工资及赔偿金。

建议劳动者在维权时注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的诉求。同时，要及时跟进各环节进展，确保合法权益得到保障。