农民工讨薪没有证据可以吗

1.农民工讨薪没证据有风险，但不是不行。证据很关键，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额。
2.没证据时，先和用人单位协商并录音固定事实，也可收集工友证言、工作资料等间接证据。
3.可向劳动监察部门投诉，让其调查取证。
4.协商、投诉无果，可仲裁或诉讼，没证据有败诉风险，但用人单位要承担部分举证责任。
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结论：
农民工讨薪没有证据有较大风险，但仍可通过多种方式尝试讨薪。
法律解析：
证据在农民工讨薪中起着关键作用，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能直接证明劳动关系和工资数额。若没有证据，可先与用人单位协商并录音固定事实，还能收集工友证人证言、工作文件资料等间接证据。同时可向劳动监察部门投诉，由其调查获取证据。若协商和投诉都没有效果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，在此过程中，依据法律规定用人单位需承担部分举证责任，如提供工资发放记录。不过没有证据仍可能面临败诉风险。如果在讨薪过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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农民工讨薪无证据有风险但仍可尝试。证据对讨薪极为关键，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额。

为解决讨薪无证据问题，可采取以下措施：
1.与用人单位协商并录音，以此固定事实。
2.收集工友证人证言、工作中的文件资料等间接证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助其调查获取证据。
4.若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。虽然无证据可能败诉，但在仲裁或诉讼中，用人单位需承担部分举证责任，如提供工资发放记录等。
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法律分析：
（1）证据在农民工讨薪中起着关键作用，像劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资数额。没有证据讨薪会有较大风险，但并非无解决办法。
（2）若没有证据，可先与用人单位协商并录音，以此固定事实。同时，收集工友证人证言、工作中的文件资料等间接证据。
（3）可向劳动监察部门投诉，由其进行调查获取证据。
（4）若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。即便无证据，在仲裁或诉讼过程中，根据法律规定，用人单位需承担部分举证责任，如提供工资发放记录。

提醒：
农民工讨薪要尽可能收集证据，避免无证据的被动局面。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）尽量收集直接证据，如设法寻找劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能直接证明劳动关系和工资数额。
（二）与用人单位协商并录音，将双方交流中关于工作情况、工资等关键事实固定下来。
（三）收集间接证据，比如找工友提供证人证言，整理工作中的文件资料。
（四）向劳动监察部门投诉，借助其调查能力获取证据。
（五）若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，在过程中部分举证责任由用人单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。