厂里工伤事故能怎么处理

结论：
厂里发生工伤事故，可按用人单位申请工伤认定、劳动能力鉴定、根据结果确定赔偿的步骤处理，若单位不配合可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。鉴定后，参保的由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参保的，用人单位支付全部费用。若单位不配合赔偿，受工伤的人员可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如果您在处理工伤事故中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。
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厂里发生工伤事故可按三步处理。第一步是工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第二步，经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。

第三步，根据鉴定结果确定赔偿。参保的由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参保的，由用人单位支付全部费用。若单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。职工要保留好相关证明材料，以便顺利申请认定和鉴定。遇到单位不配合的情况，及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）工伤认定申请方面，法律明确规定了时间和主体。用人单位有30日的申请期限，这是其法定义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了职工权益。申请时需准备的材料是认定的关键依据，确保能准确判断是否为工伤。
（2）劳动能力鉴定是在伤情稳定后对职工身体状况的评估，为后续赔偿提供科学依据，能合理确定赔偿范围和标准。
（3）赔偿支付上，参保的由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未参保的用人单位需承担全部费用，体现了法律对职工权益的保障和对用人单位责任的明确。若单位不配合，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，这是合法的救济途径。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期。遇到单位不配合赔偿情况，及时收集证据，可咨询进一步分析处理。
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（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，去做此鉴定。
（三）确定赔偿。参保的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参保的，由用人单位支付全部费用。
（四）维权途径。若单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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厂里发生工伤事故，可按以下步骤处理：
1.用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果确定赔偿。参保的由基金和单位支付；未参保的，单位付全部费用。若单位不配合，可仲裁或诉讼维权。